为扎实推进2023届毕业生就业工作，发挥专业教师独特优势，汇集专业教师资源，形成全员助力就业氛围，3月2日，历史与社会学院在集贤楼312会议室开展专业教师助推学生就业专题指导讲座，学校招生就业处冉久飞主讲。历史与社会学院副院长蒋刚主持讲座，历史与社会学院全体教师参与。

冉久飞主要从“高校毕业生就业工作怎么了？”“高校毕业生就业工作怎么看？”“高校毕业生就业工作怎么干？”三个方面进行讲解。

在第一个板块“就业工作怎么了”中，冉久飞首先列举了历史与社会学院近五年毕业生去向落实率以及2022届“七个率”统计情况，详细分析了历史与社会学院就业工作情况。冉久飞指出，2023年就业工作较2022年更难，可以说是异常严峻复杂。目前就业形势呈现出三个特点：一增一减、一多一少、一冷一热。“一增”指高校毕业生人数持续增加，“一减”指劳动力市场释放的岗位需求数量整体不足；“一多”指当前高校一些同质化专业和长线专业毕业生数量较多，“一少”指社会急需的高层次人才和符合新技术、新产业、新领域的专业毕业生数量较少。“一冷一热”是指区域需求与就业意向的不匹配。

冉久飞总结出当前就业工作亟待解决的五大矛盾：一是解决人才培养质量满足社会和行业对人才需求之间的矛盾；二是解决提供的岗位资源满足学生就业期待之间的矛盾；三是解决学生的就业期待与社会客观现实之间的矛盾；四是解决学生“慢就业”到主动就业之间的矛盾；五是解决学生被动接受到主动配合之间的矛盾。

在第二个板块“就业工作怎么看”中，冉久飞提出就业是学生之本、学校之命、教师之责。他用济南大学苏永道教授帮助35名大学生成功签约就业的真实事迹，道出专业教师助力学生就业是情怀所系、是价值所在、是初心使然。

在第三个板块“就业工作怎么干”中，冉久飞给出了三点建议：一要“解决思维”，找准变化，着力新就业形态，寻求突破；用好政策，从灵活就业板块寻求突破，灵活就业要做到“1充分2真实”；二要“形成合力”，精准学情分析、精致分层分类、精细个体诊断、精心就业指导、精确信息投送，五精形成合力，共助学生就业；三要“分头行动”，帮助学生寻找岗位、指导面试及应试、进行心理疏导与家校协作；调整学生就业观念，引导毕业生在基层历练；帮助学生调适心理错位，注意沟通的艺术。

蒋刚在总结中强调，毕业生就业工作关乎社会安全稳定，关乎千家万户幸福平安，也关乎学院未来发展。2023年就业工作压力将持续加大，全院教职工更应提高政治站位，把招生就业工作作为学院发展中一项极度重要的工作，全方位、多维度、全员去推进，深刻认识到此项工作是立德树人根本任务的重要环节，全院教职工在这个时候应该齐心协力、团结协作，努力做好学生就业观念引导、努力让每一位学子都能踏上人生新的奋斗舞台。