7月7日下午，学校党委副书记周学馨到党委教师工作部（人事处、人才办）调研人事人才工作，并督查人事人才巡视整改推进情况。

党委教师工作部（人事处、人才工作办公室）主要负责人围绕人事人才重点工作、市委巡视问题整改推进情况作专项汇报。相关负责人分别就工作中存在的问题和难点提出了工作设想和建议。

周学馨充分肯定了党委教师工作部在统筹教师队伍建设、抓实巡视整改方面取得的阶段性成效，并结合学校发展大局，对部门下一步工作提出四点工作要求。她指出，一是持续提高政治站位，紧扣学校“十五五”规划做好专项规划。坚持围绕中心、服务大局。要以学校“十五五”发展规划中明确的中长期办学定位、发展目标与核心任务为导向，找准师资队伍建设服务学校事业发展的切入点、发力点。以学校总体规划为根本遵循，科学谋划师资队伍建设专项规划，做到目标对标、任务衔接、创新举措，把人才引育、结构优化、师德建设等工作深度融入学校发展大局。二是严守制度规矩底线，强化制度学习。人事人才工作政策性、程序性、纪律性极强，全体工作人员要牢固树立规矩意识、底线思维，常态化开展人事管理、人才工作、师德师风、巡视整改等相关制度文件学习，做到熟知政策、依规办事。对照巡视反馈暴露出的制度短板、流程漏洞，全面梳理现有管理制度，查漏补缺、细化细则，不断健全闭环管理机制，以完善的制度体系规范人事人才全流程工作，防范各类管理风险。三是坚持统筹兼顾、协同稳妥推进各项重点任务。当前部门同步推进岗位聘任、职称评定等多项改革工作，要强化系统思维，分清轻重缓急，做好统筹谋划。对内加强各科室联动协作，打通业务衔接堵点；对外主动对接各二级学院、相关职能部门，形成工作合力。推进工作时要把握节奏、稳慎实施，兼顾发展需求与教师切身利益，平衡短期攻坚与长效建设，确保人事人才、巡视整改、专项规划编制等工作有序落地见效。四是抓实常态化业务学习，全面提升综合履职能力。人事人才、师德师风、巡视整改工作专业性强、更新迭代快，全体干部职工要树立终身学习意识，持续加强业务钻研。主动吃透上级政策文件、行业规范，交流工作经验、剖析典型案例，补齐业务能力短板，不断增强政策把握、统筹协调、风险处置、服务师生的综合能力。

党委教师工作部（人事处、人才工作办公室）科级及以上人员参加会议。