9月18日下午，我校绩效工资工作调研会在综合办公楼226会议室召开。市教委主任周旭及相关职能部门负责人，我校全体校领导、相关职能部门以及各学院主要负责人、部分教职工代表参加了本次会议。会议由周旭主任主持。

周主任指出：绩效工资的实施是学校一项大事，开展此次调研会议的目的是为了更好地倾听教职工的意见，对学校绩效工资方案做好进一步指导，以便尽快批复和执行。在周主任介绍市教委与会人员后，调研会正式开始。

校长周泽扬就我校绩效工资工作有关情况进行了简要汇报。周校长表示，绩效工资的实施关系着学校整体的发展和每位教职工的切实利益，学校对此高度重视。为确保这项工作的顺利开展，2012年2月底，学校成立了以党政主要负责人为组长、全体校领导为成员的领导工作小组，同时组建了工作组。在严格把握政策、广泛征求全校教职工意见和结合以往经验的基础上，确立了绩效工资分配原则，主要包括：切实保证民生；平稳过渡、与现行分配方案优化对接；兼顾公平和效益；向教学一线倾斜、增强教学单位办学积极性等；并按照这些原则反复调研，精心设计实施方案。2012年11月，在市教委核定绩效工资总额后，学校据此对方案进行了修订，随即在校内开展了两轮意见征求工作，全方位、深层次吸纳合理的意见和建议，及时对方案进行调整和修改。2012年12月30日的八届二次教职工代表大会，审议通过了《重庆师范大学绩效工资实施方案》。2013年1月10日，学校先后召开校长办公会和党委常委会，研究并通过了绩效工资实施方案，随即报送市教委审批。

周校长说，今年以来，为进一步推进绩效工资实施工作，学校主要开展了以下工作：多次开展召开绩效工资领导小组会议、工作组会议、校属各单位主要负责人会议专题研究；专门下发文件要求各学院积极稳妥地制定二次分配方案；校领导包干负责，深入介入，靠前指挥；相关职能部门各司其职。截至今年7月初，全校17个学院已全部顺利完成二次分配方案的制定工作。

随后，参会的各学院领导、部门负责人、教职工代表先后发言。他们对学校绩效工资方案及其制定过程表示肯定和赞同，学校绩效工资方案经过全校上下反复讨论，真正做到了公开、公正、公平和民主决策；各学院严格按照学校要求，坚持“客观公正、科学合理、程序规范、民主公开”的工作原则制定二次分配方案；与会人员还向市教委领导表达了希望尽快批复我校绩效工资实施方案的共同愿望。

市教委邓睿总会计师充分肯定了学校绩效工资工作，他表示，只要学校绩效工资实施方案得到教职工的充分认可，绩效工资方案会尽快批复实施。同时，他还就大家提出的关于绩效工资的一些政策问题做了详细阐述。

最后，周主任对会议进行总结。他总结道：“调研会开得很好，大家的发言直接、实在、务实。学校绩效工资工作得到了学校党政领导高度重视，紧密依靠广大教职工，做到了以下几点：一、工作扎实、民主集中制完善；二、政策执行好，工作规范；三、计划切实实际；四、学校很注重发挥二级学院的作用，有问题正确面对。“周主任指出，绩效工资改革是一个综合的改革，通过绩效工资改革可以调动教职工积极性，更好地量化考核，完善管理制度，有利于推进学校的建设。同时，绩效工资制定的过程和结果同等重要，绩效工资改革过程可以成为今后学校制定重大民生政策的一个模式，学校要总结经验，切实尊重教职工的意见，使决策更加民主科学。周主任要求学校高度重视方案平稳的实施，在实施过程中对方案进一步完善；要做好风险评估及风险预案，注重畅通言路，让教职工合理表达诉求；要注重方案的完整性，加强对二次分配方案的指导，让学院的二次分配更加科学合理。他希望学校党政正确领导，通过改革凝聚人心，调动广大教职工的积极性，促进学校的发展。最后，周主任祝愿与会人员中秋佳节快乐！

会议结束前，校党委书记邓卓明对周主任一行前来指导我校工作表示感谢。他说，学校绩效工资改革一定按照上级的明确指示和要求，做到让教职工满意，让市教委放心，并再次向大家送上节日的祝福。

（摄影：吴朝慧）