大学生基层就业：下得去，留得住，上得来

文/阎杰

对大学生而言，基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地。然而，优秀人才引不来、留不住、上不去的问题长期困扰着基层单位和边远贫困地区，成为影响我国经济社会和城乡统筹发展的重要难题之一。

中共中央政治局常委、国家主席习近平视察我校时指出，大学生要端正择业观念，立志要高，起步要低，到最基层摸爬滚打。习近平主席关于大学生就业观的讲话在我校师生当中引发热议。

笔者认为，从国家战略层面讲，鼓励大学生到基层就业，是破除基层人才匮乏局面，促进城乡和区域经济协调发展的必然选择；从高校教育工作讲，引导大学生“先锻炼，后发展”，符合培养“为人民服务，与生产劳动和社会实践相结合的社会主义建设者和接班人”的人才培养目标；从大学生个人发展讲，到基层岗位锻炼，符合成才规律，能够为日后发展打牢基础。

大学生到基层就业如何真正下得去、留得住、上得来，值得我们思考。

大学生不愿意下基层的一个重要原因是在身份、前途、待遇等方面存在后顾之忧。在一些学生的固有意识里，基层工作好像低人一等，不如在城市发展有前途。此外，开销费用高、岗位福利待遇低、工作环境差等原因也成为偏远地区即使来了大学生也很快流失的桎梏。因此，解决好大学生“留得住”的问题，不仅需要高校鼓励大学生走向基层，大学生自身树立务实的择业观，也需要各级政府部门将中央相关优惠政策落到实处，让到基层工作的大学生既能顺心地来，还能安心地留下。

相当数量参加公务员考试的大学生认为，国考的岗位普遍起点高、待遇好，基层工作岗位则起点低、上升难。解决好大学生基层就业“上得来”的问题，需要各级政府探索建立从基层选拔人才机制，畅通基层人员上升通道。以重庆市为例，自2008年起，重庆市、区县机关补充公务员，主要从具有两年以上乡镇基层工作经历的人员中择优选调，且相关招录比例逐年提升。打破固有政策的条框约束，让优秀人才“下得去、上得来”，使大学生在基层更有干头，有盼头。

我校校长周泽扬指出，习近平主席针对大学生就业所提出的“立志要高，起步要低”的要求，是解决该问题的思想基础和行动关键。在高等教育大众化时代，大学生应当端正就业态度，规划职业路线，先求得“生存”而后谋“发展”。